Veiko Valkiainen • 20. mai, 2017
Peeter Tohver: tippjuht kui meeskonna kõige 'rumalam' liige
Minu seekordseks vestluskaaslaseks on selle sõna kõige aupaistvamas mõttes elukutseline juht Peeter Tohver. Peeter on juhtinud ettevõtteid ja meeskondi Eestis, Ida-Euroopas, Venemaal - nii pikaajaliselt kui eriülesannete lahendajaks kutsutuna - juba üle kolmekümne aasta. Märksõnadeks Tallinna Kaubamaja, Falck, G4S, Moskva linna transpordiamet, Talleks, jne. Täna pakub ta koos mõttekaaslasetega mobiilse juhtimise teenust Interim Agentuuri Velström Vallner Tohver kaudu. Vestlusest koorub selgelt välja, et Peeter on kutsumuselt juht, mis kajab vastu ka tema olemuses.
"Kui küsida, mis on tippjuhi töö ja mille eest juhile palka makstakse, siis mina ütleks, et juhina on oluline koondada enda ümber tugev meeskond, kes kõik eranditult on oma ala tipptegijad ning kellega on võimalik oodatud tulemused koju tuua. Ma võin siiralt öelda, et olen kõikides ettevõtetes tippjuhina olnud kõige 'rumalam' liige oma meeskonnas. Ma ei ole tundnud ei kaubandust, ei turvavaldkonda ega tööstusmaailma nii hästi kui need inimesed, kes minu meeskonnas tol hetkel töötasid. Minu roll ja minu töö tippjuhina oligi panna oma valdkonna tippinimesed üheskoos uskuma, et need eesmärgid ja ootused, mis meil väljakutsena täitmiseks olid, on päriselt meie omad, usutavad ja et me suudame need pingutades ka saavutada." — Peeter Tohver
Kuulake ikka ...
"Kui küsida, mis on tippjuhi töö ja mille eest juhile palka makstakse, siis mina ütleks, et juhina on oluline koondada enda ümber tugev meeskond, kes kõik eranditult on oma ala tipptegijad ning kellega on võimalik oodatud tulemused koju tuua. Ma võin siiralt öelda, et olen kõikides ettevõtetes tippjuhina olnud kõige 'rumalam' liige oma meeskonnas. Ma ei ole tundnud ei kaubandust, ei turvavaldkonda ega tööstusmaailma nii hästi kui need inimesed, kes minu meeskonnas tol hetkel töötasid. Minu roll ja minu töö tippjuhina oligi panna oma valdkonna tippinimesed üheskoos uskuma, et need eesmärgid ja ootused, mis meil väljakutsena täitmiseks olid, on päriselt meie omad, usutavad ja et me suudame need pingutades ka saavutada." — Peeter Tohver
Kuulake ikka ...
Mõned tähelepanekud ja väljanopped vestlusest:
# Juhina on sul kokku lepitud mingi konkreetne oodatav tulemus - on see siis kokkulepe iseendaga, omanikuga, investoriga või meeskonnaga -, mille täitmine on sinu kui tiimi juhi peamine ülesanne. Kui küsida nüüd, mis on tippjuhi töö ja mille eest juhile palka makstakse, siis mina ütleks, et juhina on oluline koondada enda ümber tugev meeskond, kes kõik eranditult on oma ala tipptegijad ning kellega on võimalik oodatud tulemused koju tuua. Ma võin siiralt öelda, et olen kõikides ettevõtetes tippjuhina olnud kõige 'rumalam' liige oma meeskonnas. Ma ei ole tundnud ei kaubandust, ei turvavaldkonda ega tööstusmaailma nii hästi kui need inimesed, kes minu meeskonnas tol hetkel töötasid. Minu roll ja minu töö tippjuhina oligi panna oma valdkonna tippinimesed üheskoos uskuma, et need eesmärgid ja ootused, mis meil väljakutsena täitmiseks olid, on päriselt meie omad, usutavad ja et me suudame need pingutades ka saavutada. Ülioluline siinjuures on just see, et meeskonna juhina pead sina ise süstima usku ja usaldust oma tipptegijatesse, et nemad särasilmi julgeksid üheskoos suuri ambitsioone ellu viia.
PS! Kui Peetri tegemiste vastu huvi rohkem, siis kindlasti tasub käia ka tema Interim Agentuuri veebilehel.
Lisa kommentaar