Postitused sildiga 'Juhi identiteet'.
Veiko Valkiainen  •  30. mai, 2020  2

Epp Kärsin: kõik saab alguse enesearmastusest

Nii, sõbrad, seekord siis jälle täitsa uue ja võib-olla ootamatu nurga alt. Lisaks tegevjuhtidele on minuga vestlemas käinud erinevate valdkondade eksperdid – tippsportlane, kommunikatsiooniekspert, ajuteadlane, ingelinvestor, spordipsühholoog, elustiilinõustaja, polaaruurija, mälutreener, pereterapeut, majandusanalüütik, läbirääkimiste ekspert jne jne – ning kõigilt neilt on juhtimisvaldkonnal midagi õppida ja kõrva taha panna. Nii ka seekord. Minu käesoleva episoodi vestluskaaslaseks on tingimusteta armastuse maaletooja Epp Kärsin. Epp ütleb, et tema missioon on päästa maailma armastusega. Tema põhiteemadeks on seks ja seksuaalsus ning kuidas see kõik meie igapäevases elus ja tegemistes rolli mängib. Õigesse konteksti asetatuna ja sobiliku rakursi alt esitatuna avardab see teemakäsitlus juhtide teadlikkust seksuaalsuse mõjust meie juhtimiskvaliteedile. Tunnistame või mitte, seksuaalsus on suur osa meie enesekuvandist ja identiteedist ka juhina. Vestluse käigus jõuame mõlemad arusaamiseni, et seksuaalsus on seotud nii paljude erinevate teemadega, mis inimeste juhtimise kontekstis on aktuaalsed: muuhulgas räägime siin julgusest ja enesekindlusest, haavatavusest ja usaldusest, fun’ist ja mängulisusest, loovusest ja loomingulisusest, avatusest ja ehedusest, empaatiavõimest ja heast kontaktist iseendaga, suhetest ja suhtluset teiste inimestega. Kõik need teemad on vähem või rohkem seotud meie seksuaalsuse ja eluenergiaga.


“Seksuaalenergia on inimese kõige võimsam ja väekaim energia. Gunnar Aarmat tsiteerides võib öelda, et inimeses on seksuaalenergiat üle 80-ne protsendi. Tark ja teadlik inimene elab sellega kooskõlas. Kui tal on kontakt selle energiaga, siis tal õnnestub seda rakendada ka kõiges, mis ta enda ümber loob. Ja vastupidi, inimene, kes on seksuaalselt kammitsetud, tal puudub hea kontakt iseendaga, siis suure tõenäosusega ei suuda ta ka oma elus rakendada oma maksimaalset potentsiaali. Sellega võivad kaasas käia ka hirm, häbi, ärritus, pinged. Samas, inimene, kes on oma seksuaalsusega heas kontaktis, kiirgab elujõudu nagu päike, tema sees on universumi vägi, see tohutu jõud, mis liigutab teda soovitud teel kergusega edasi. Hea kontakt iseendaga saab alguse sellest, et mina pean olema ise enda jaoks alati nr 1. Eneseväärikus saab alguse sellest. Meid ei ole õpetatud ennast armastama, ennast väärtustama, endast lugu pidama. Millisest naisest või mehest peetakse lugu? Aga sellisest inimesest, kes kõigepealt peab iseendast lugu. Millist naist või meest saab armastada? Aga ikka sellist, kes kõigepealt armastab iseennast. Ja see saab alguse sellest, et ma aktsepteerin ennast sellisena nagu ma olen. Ja kui ma olen iseendaga hea sõber, siis see energia kiirgab ka minust välja teistele. Inimene, kes on pahuksis oma sisemaailmas, ei suuda olla vääriline partner ka tiimikaaslasena ja juhina, sest tal on nii palju lahendamata enesekohaseid teemasid, mis teda elus kammitsevad. Ettevõtte juhid on kogu meeskonna ja organisatsiooni alustalad ja see, kuidas juhid iseendaga suhte ja kontakti on loonud, avaldub ka kogu organisatsiooni tegevuses.” – Epp Kärsin

Kuulake ikka, ja nautige ...

Loe lisaks
Veiko Valkiainen  •  06. juuli, 2019

Kaido Pajumaa: muutused saavad alguse juhi identiteedi ja sisemaailma teadvustamisest

Vaadake vestlust video formaadis siit: www.youtube.com/watch?v=BjLhoYZ-pYw

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti aasta koolitajaks 2016 ja 2017 valitud Kaido Pajumaa. Meil on Kaidoga tegelikult juba ca 2.5 aastat tagasi toimunud esimene vestlus, kuid tundsin, et nüüd on aeg temaga uuesti maha istuda. Vahepeal on hulk vett merre voolanud ja me oleme mõlemad muutunud/ kasvanud selle käigus. Arutleme Kaidoga mõnede õppetundide üle, mis mulle senistest vestlustest juhtidega korduvate mustritena kõlama on jäänud.

“Kui juht püüab luua iseendas juhi rolli identiteeti, siis see tekitab sellise duaalsuse, et kas see on nüüd see olemuslik tasand või mingi omaks võetud uskumuste ja arusaamade komplekt, mida tähendab olla hea juht. Ja siis sa hakkad nuputama, kuidas ikkagi oleks kõige õigem kanda seda rolli, sh küsid pidevalt endalt, et mis on need õiged vastused, tegutsemistehnikad ja juhiks olemise viisid. Kõige selle juures võib juht ju intellektuaalselt aru saada, mida hea juhtimine tähendab, aga kui heaks juhiks olemise takistuseks saab tema mingisugune sisemaailma probleem, nt inimene ei tule toime oma automaatsete reaktsioonide ja emotsioonidega, mis tulenevad nt tema lapsepõlvekogemustest, siis on sellest teadmisest vähe kasu. Juht saab intellektuaalselt võib-olla isegi aru, et tema käitumine ei ole mõistlik, sest tekitab kõigile ebamugavusi, sh talle endale, kuid ta ei oska ka sellest välja tulla. Nüüd see kasvamise teekond saabki alguse eneseteadlikkusest, kus juht loob sammhaaval kontakti nende mõlema tasandiga – nii juhi rolli identiteediga kui ka oma olemusliku sisemaailmaga. Ja kui nendega sügavuti tegeleda, siis on võimalik kasvatada teadlikkust oma senistest mustritest ja õpitud uskumustest ning vajadusel valida, kas jätkata nendega või siis avaneb ka võimalus muuta oma sisemaailma.” – Kaido Pajumaa

Kuulake kindlasti ...
Loe lisaks